Тематический план
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление персоналом в медицинской организации» Авторы: доцент Аберхаева Л.С., старший преподаватель Нигматуллина Д.Х.
Аннотация. Актуальность заключается в необходимости знания кадрового делопроизводства, приобретении навыков работы с документооборотом в медицинских организациях, а также в умении управлять медицинским персоналом для повышения эффективности деятельности как сотрудников, так и руководителей медицинской организации. Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового законодательства обезопасит медицинскую организацию от неблагоприятных финансовых я правовых последствий, а ее работника — от проблем при получения пенсии или устройстве на другую работу.
Курс предназначен для руководителей и заместителей руководителей, начальников отделов кадров и специалистов по управлению персоналом, по кадровой работе; основная специальность «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и «Специалист по управлению персоналом» (медицинских организаций).
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление персоналом в медицинской организации› (далее - ДПП IIK) (срок обучения- 18 академических часов) разработана в соответствии: с требованиями: профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9.03.2022 № 109н, Федерального закона от 29.12.2012 N.•27З-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 г. N. 499 «Об утверждении Порядка организации я осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», Методических рекомендаций Минобрнауки России от 22.04.2015 г. № BK-1031/06.
- Рабочая программа Файл Документ Word 2007
1. «Принципы организации кадровых служб в системе здравоохранения. Система мотивации сотрудников». «Первичная, специализированная и периодическая аккредитация медицинских специалистов». «Профстандарты.» «Гранты и социальная поддержка молодых специалистов»
2. «Воинский учет, вопросы бронирования сотрудников учреждений здравоохранения, допуск к сведениям, составляющих государственную тайн» Работа в ГИС PT Барс бюджет — кадры. Расчет отпусков. Ведение ФРМР›
3. «Наградная система и оформление наградных материалов. Развитие движения наставничества. Взаимодействие с профсоюзными организациями› «Кадровое делопроизводство»
4. «Порядок приема па работу граждан СНГ и иностранных государств. Ведение электронных трудовых книжек. Отчетность кадровой службы. Работа в информационных системах. Кадровое делопроизводство в медицинской организации. Аудит кадровых документов.
5. Взаимодействие с государственными органами по охране труда. Критерии оценки условий труда в медицинской организации»
6. «Государственная служба в социальной сфере»
- «Государственная служба в социальной сфере» Файл Презентация PowerPoint 2007
Итоговое тестирование
Критерии оценки тестирования.
Оценка выставляется пропорционально доле правильных ответов: 70-100% — «зачтено», менее 70% правильных ответов — ‹не зачтено».
