Задачи психологии труда — состоят в научном изучении процессов труда и организации практической помощи человеку как субъекту деятельности (профессиональная ориентация, обучение, адаптация, развитие профес­сионализма, профилактика профессиональных деструкции и др.), в це­лом — построение оптимальной по мотивации и содержательной насы­щенности труда как важнейшей формы социальной активности человека, позволяющей не только достигать высокой эффективности деятельно­сти, но и способствующей удовлетворенности жизнью в целом.

«Золотое правило» психологии труда состоит в требовании комплексного воздействия на эргатическую систему «человек - предмет труда - средства труда - среда», в возможности успешно решать задачи повышения эффективности деятельности лишь при условии обеспечения взаимного соответствия особенностей субъекта и трудового поста.