ТРИ ЭТАПА АДАПТАЦИИ

Этап 1. Общая ориентация.

На данном этапе происходит ознакомление нового ординатора с кафедрой университета и подразделением медицинского учреждения,  корпоративными правилами, историей, структурой, трудовым распорядком, традициями и т.д. Инструменты, применяемые на первом этапе, - вводные беседы, участие в заседании кафедры, инструктажи, корпоративная документация, тренинги.

Этап 2. Вхождение в деятельность ординатора (действенная ориентация).

Второй этап включает ознакомление с целями и задачами самого ординатора, установление отношений с коллегами и руководителями. Инструментами данного этапа являются: представление ординатора подразделению/кафедре, составленный плана работы, расписание регулярных встреч с наставниками и кураторами и др.

Этап 3. Функционирование в первые месяцы ординатуры

На данном этапе у ординатора появляется возможность применить имеющиеся знания и навыки и получить обратную связь от руководителей, наставника, куратора. Инструментами данного этапа являются: индивидуальная беседа с руководителем, общение с наставником и куратором.