Цель занятия: изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую защиту прав женщин в трудовой деятельности, производственные факторы и их влияние на репродуктивное здоровье женщин.

Студент должен знать: права женщин в Российской Федерации, нормативные акты, направленные на защиту прав женщин в области охраны труда и здоровья.

 

         В России правовые нормы, касающиеся охраны здоровья женщин- матерей, преимущества по воспитанию детей представлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

·        запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;

·        установление предельных норм переноса и передвижения тяжестей;

·        ограничение труда женщин в ночное время;

·        установление облегченных условий труда беременных женщин (запрещение ночных, сверхурочных работ, командировок, перевод на более легкую работу).

         На создание женщинам-матерям условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, направлены следующие нормы:

·        запрещение ночных, сверхурочных работ, работ в выходные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

·        подобного рода работы ограничиваются в отношении женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), и могут допускаться только с согласия самих женщин;

·        по желанию женщины (равно как и любого другого родственника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;

·        перерывы для кормления ребенка, предоставляемые матери, имеющей детей в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку;

·        по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Подобный режим труда не влечет каких-либо ограничений в отношении стажа работы и продолжительности отпуска;

·        женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляются особые гарантии при приеме на работу и увольнении: запрещается отказывать им в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей; их увольнение по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

 

         Закон РФ «О занятости населения в РФ» предоставляет дополнительные гарантии занятости многодетным родителям с несовершеннолетними детьми, женщинам, воспитывающим детей дошкольного возраста, детей-инвалидов, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы     (дополнительные рабочие места, организация по обучению специальным программам и т.д.).

         Женщины в нашей стране имеют право на льготы:

в связи с беременностью, родами, кормлением ребенка и это не только

«декретный отпуск», но и права женщины в вопросах планирования семьи;

обусловленные необходимостью ухода за детьми и их воспитания.

 

         Иные нормативно-правовыми акты Российской Федерации, регламентирующими условия и охрану труда женщин:

·        Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н
(ред. от 13.05.2021) "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин".

·        "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда". Постановление от 2 декабря 2020 г. N 40 об утверждении санитарных правил сп 2.2.3670-20 .

         Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо - физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

·        Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда (Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда).

·        Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

·        Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

·        Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

·        Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

·        Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.